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如何避免入职之后才发现薪资低于预期

来源:瑞昌人才网 时间:2019-09-19 作者:瑞昌人才网 浏览量:

  薪资一直是求职者最为关注的话题。所有求职者都希望争取到更高的薪资待遇,然而多数人都认为,薪资主动权并不掌握在自己手中。有相当一部分求职者在入职之后,拿到第一个月工资时,不禁产生这样一个疑问:为何工资低于预期呢?可是都已经入职了,又不可能立马跳槽走人,所以也只能吃哑巴亏。瑞昌人才网提醒大家注意以下几点。


  一、谈薪时,不知道如何开口


  浏览一下各大求职论坛,不难发现,一说到“谈薪”,很多人的反应如出一辙:完全不知道该怎么提,怎么说。这种情况在应届毕业生和初入职场的人身上尤为多见。很多人表示,虽然很关心薪资待遇,但是却不敢主动询问。还有很多人表示,问了对方薪资待遇,得到的却是敷衍或者回避性的答复,然后也不敢再详细问下去。用人单位说多少是多少,给多少拿多少,求职者完全处于被动地位,似乎任人宰割。实际上,求职者作为以后付出劳动的一方,完全有权利主动了解薪资。没有勇气与用人单位谈判,最后吃亏的只会是自己。关于薪资,没什么不好意思的,该问的都问清,才不会让自己的利益受损。


  二、不懂市场行情,被人牵着鼻子走


  这种情况多发生在求职者跳槽或者转行时。面试之前没有调查薪资水平,和对方谈薪时稀里糊涂地答应了对方给出的条件,然而入职之后才发现自己拿的工资低于市场价格。因此,跳槽者或者是转行者一定要在面试之前做好功课,多打听一些业内人士,了解正常的薪资水平。如果入职之后发现薪资谈低了,那么可以在入职半年左右后跟领导提出加薪要求。当然,这个加薪申请要提得合情合理,比如利用过人的数据、业绩、成果等,作为加薪的筹码。


  三、不了解企业福利,不明白薪资构成


  入职之前只谈了大概的薪资,对于补助、福利、社保缴纳、薪资构成毫不知情,这种状况十分普遍。本来觉得基本工资不算低,可以cover掉日常开支,然而第一个月下来,发现交通费没有补助、午餐费自己出、话费没有补贴、因公需要的打车费不给报销、社保缴纳比例也是按最低标准来。这些小事看起来花不了多少钱,但是累加起来每月也是一笔不小的开支。因此,询问福利补贴、薪资构成,是入职之前必须要做的事情。尤其是小企业,更喜欢在薪资构成上做文章,这一点大家务必注意。


  薪资直接关系着个人生活质量,必须在入职之前就谈好。如果在面试中谈低了,入职之后再去找领导提薪,就不是那么简单了。询问薪资,要有勇气和底气,也要讲求策略和方法。不仅要问清楚底薪,还要问清楚福利、提成、奖金等事项。如果对方企业对于薪资支支吾吾,或者含糊其辞,一定不要抱侥幸心理,而是需要慎重考虑是否接受这份工作。


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