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关于秋招的N个问题,你知道吗?

来源:瑞昌人才网 时间:2019-09-19 作者:瑞昌人才网 浏览量:

  一年一度的秋招又开始了,相信很多在校生已经着手开始找工作了,忙着挑选公司、打印简历,为找一份心仪的工作做好充分的准备。那么关于秋招你真的了解吗?今天瑞昌招聘网小编就来跟大家聊一聊关于秋招的那些事儿。

  

  Q1:秋招到底是什么?招聘的渠道有哪些?

  

  A1:秋招一般指的是针对高校应届毕业生的校园招聘,每年从9月份开始,一直持续到11月或者是12月。每年秋招的校园招聘渠道一般分为两种,第一种是企业内部内推的方式,第二种是走一般的校园招聘流程的方式。其中内推并不太多见,一般是企业内部员工推荐学生或者是学校向企业推荐优秀毕业生,如果内推失败还是可以继续参加校招的。

  

  Q2:秋招和春招有什么不同?秋招相对春招有着怎样的优势?

  

  A2:前面讲了秋招从9月份开始,一般会持续到12月。而春招顾名思义,则是过了年之后开始,一直持续到5月份甚至是6月份。一般说来,秋招的时候工作机会非常多,但是到了春招好的职位基本上都满了,尤其是大型公司,秋招基本都可以招满。还要注意到一点,每年的研究生考试和公务员考试都在12月份结束,而部分没有被录取的学生则只能选择春招,所以春招中岗位有限,参与的学生数量又不少,所以竞争是很激烈的。之前有一部分同学在秋招的时候犹犹豫豫,想等到年后再挑更好的工作,但是春招的时候却发现都不如秋招的工作机会更好。

  

  Q3:秋招信息从哪里获取?

  

  A3:对于在校生来说,秋招的招聘信息有很多渠道都可以获取。比如,可以通过学校官网的招聘公告,或者关注企业官网的招聘信息,还有一些求职类的公众号也会发布一些校招信息。在搜索招聘信息的时候,不一定只关注自己学校,也可以关注一下本省或者本市的其他高校的招聘信息。如果有自己心仪的企业,可以直接去参加校园招聘讲座或者是招聘会。

  

  Q4:如何在秋招的时候脱颖而出,拿到心仪的offer?

  

  A4:很多学生担心自己没有什么实习经历,也没有什么兼职经验,不会受到企业的认可。其实,大部分参加校招的学生都缺乏社会经验,所以这点不必过分担忧。如果想在校招中脱颖而出,可以注意以下几点。

  

  第一,重视笔试环节。因为在校学生一般工作经历不多,所以取得一个好的笔试成绩绝对可以成为一个加分项。

  

  第二,简历上可以适当扬长避短,但是不可以造假。部分同学为了使得简历更好看,就随便编造一些没有的经历或者是奖项,这种做法是万万不可取的,因为如果被查出来,将会对个人职业生涯造成非常恶劣的影响。而简历可以做一下适当的包装,突出自己的优势或者是特长,扬长避短。

  

  第三,如果有实习经历或者是兼职经历,可以在简历或者面试环节中展现出来。

  

  第四,在面试之前要对行业、公司、职位做一定的背景了解,这样在面试的时候才不会出现“一问三不知”的尴尬场景。

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