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当你换工作时,请避开这些大公司的"陷阱"

来源:瑞昌人才网 时间:2019-09-23 作者:瑞昌人才网 浏览量:

  今天就由瑞昌人才网小编给大家介绍一下:每个人在换工作的时候都想进入大公司,但大公司必须是好的吗?大公司难道没有你无法抵御的漏洞吗?一旦你进入大公司的这些部门,基本上就没有未来了!


  1.边缘化部门


  大公司会有很多独立的业务部门,但每个业务部门的地位都有很大的差距,一些业务部门做得好,工资好,有些部门经营即将被抛弃的业务,所以待遇将是很普遍的,生意好的部门可能会在年会上送宝马或别的什么,边缘化的商业部门最多只能一起吃饭,同时计算资金是否足够。


  2.人事斗争激烈的部门


  很多人不多,大公司有很多人、油、水,一旦涉及到利益的分配,就必然会出现各种人事斗争。部门之间、同事之间、领导和下属之间,人事斗争渗透到每个角落。人事斗争不可避免地涉及排队问题,一旦你判断错了队伍,炮灰就会是你自己的。碰巧你是一个很简单的孩子,很可能会被卖出去,帮你数钱。


  3.老员工过多的部门


  没有多年的发展和积累,一家公司很难成长,在一定程度上,会有很多老员工跟随公司多年。如果你有超过一半的部门老员工,基本上就没有升迁的机会。许多大公司的晋升都是基于资历的。


  如果你没有智慧,你就得不到晋升。如果你进入一家大公司,进入属于边缘化小部门的清水市亚门分部,这个小部门的同事也会喜欢花一些时间在人事斗争上,那么你就真的掉进了大公司挖的坑里。


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