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一定要重视应聘时的某些雷区

来源:瑞昌人才网 时间:2019-10-04 作者:瑞昌人才网 浏览量:

  职场中,很多人在面试的时候觉得自己表现还可以,可最后却没拿到offer。明明在面试的时候聊的很开心,为什么最后没有得到想要的结果呢?一些人对此疑惑不解。


  作为一个有几年HR经验的人,我的经验告诉我,面试的时候说话要有分寸,不要踏入了一些面试误区。


  误区一:完全以自我为中心,对着面试官夸夸其谈


  曾经遇到过一个前来应聘的男生,讲起话来可谓是滔滔不绝。我们随随便便提一个问题,他都能扯出一大串来。而且,我们发现他有一个非常明显的问题,就是不停地在向我们“炫耀”曾经的各种成果。


  比如,我们问他这样一个问题:你在研究生阶段做过哪些项目?


  他就开始介绍他在读研期间参加过的各种项目、活动。从跟着导师做的项目说起,到和同学一起参加的各种大小项目,以及获得各种奖项,从头到尾跟我们介绍了一遍。说完项目,他又开始扯之前在学生会的各种工作经历,足足说了有五六分钟。我们当时几个面试官,最后都没有耐心听他讲下去了,只好打断他问下一个问题。


  这种漫无边际式的侃侃而谈,根本不可能赢得面试官的认可。我们的感受只会是,这个人在不停地吹嘘自己。


  误区二:为了不出错,该回答问题的时候“少言”


  有些人觉得言多必失,所以面试的时候尽量少说话才是最保险的方式。然而,少言并不等于慎言,沉默寡言的方式并不会给面试官留下谨言慎行或者稳重的好形象。


  在一次面试中,我们遇到这样一个应聘者。无论问他什么问题,他总是一两句话就答完了。我们提出一些关键性的问题时,这个人似乎也是“惜字如金”,不愿意多说几句话。后来面试结束,有个面试官跟我说,他觉得这个人有些木讷。


  前面讲到夸夸其谈不好,而沉默寡言也不是太好。本来面试环节中,面试官就是通过你说的话来了解你,若你不怎么说话,面试官又怎么考察你的能力呢?


  误区三:把面试当闲聊,提出很多价值不大的问题


  面试虽然是聊天,但却并不能简单地等同于闲聊。面试过程中,你提的问题要有价值,而不是随随便便提一些问题。


  记得在一次校招中,面试过程中我们问他,是否有什么问题想问我们。他问了这样几个问题:公司里每年是否会组织大家旅游?都去哪里?公司食堂饭菜好吃吗?这些问题我们当时都给出了回答,但是私下里聊天的时候我们几个都认为这种问题有些低级,不太适合在面试的时候提问。他本来是表现很好的,但是问了这些问题多多少少都会变成减分项。


  以上三个面试误区是我在负责面试过程中经常遇到的问题。面试中第一印象还是很重要的,所以如果进入了一些不必要的雷区,可能就会和offer失之交臂了。所以,大家在面试中要注意一下以上问题。


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